人力資源
公司堅持“拼搏、奉獻、開拓、創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)精神和以誠相待的經(jīng)營作風，竭誠與各界朋友攜手并進
共同發(fā)展。
公司堅持“拼搏、奉獻、開拓、創(chuàng)優(yōu)”的企業(yè)精神和以誠相待的經(jīng)營作風，竭誠與各界朋友攜手并進
共同發(fā)展。
系統(tǒng)性
人才結構是一個縱橫交錯的結構系統(tǒng)，既有縱向的如不同年齡結構，不同層級結構的人才分布與組合，又有橫向的如不同職業(yè)類別，不同產(chǎn)業(yè)，地區(qū)、城鄉(xiāng)的人才分布與組合，這種分布與組合不是孤立的存在也不是單一產(chǎn)生影響而是相互作用、相互影響，并通過一定的整體配置形成合力，共同促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。
層次性
人才結構的系統(tǒng)性決定了人才結構的層次性。具體表現(xiàn)在人才縱向結構的子結構與人才橫向結構的不同序列的子結構排列上。系統(tǒng)結構的層次性具有多樣性．表現(xiàn)在各要素排列地位的層次性、劃分標準多樣性和各層次功能的多樣性。
動態(tài)性
人才結構的分布與構成具有動態(tài)變化特點。①構成人才個體結構的基本要素不是一成不變的．如個體人才的年齡，知識、技能、健康狀況等都是一變量 隨著人才年齡的增長．人才的知識，技能甚至健康狀況都會發(fā)生變化。②人才群體結構也處在不斷的變化發(fā)展中。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化，人才總量會有所變化．增量增加或存量減少，即使總量不變，原有存量也會隨著人才個體結構的變化更新替代。因此人才結構始終處于動態(tài)狀態(tài)。
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